Afin d’aider les cadres dirigeants et managériaux, ainsi que leurs collaborateurs, BO DÉVELOPPEMENT s’est spécialisé dans les champs de l’Efficacité professionnelle, de la Santé mentale et de l'Intelligence collective.
Nous accompagnons ainsi les entreprises dans leur démarche de réduction des risques sur la santé physique (prévention et gestion du stress, des conflits) et la santé mentale (par exemple, la formation de secouriste en santé mentale), et proposons des outils pour renforcer et optimiser la collaboration et l'efficacité des équipes.
BO DÉVELOPPEMENT propose des accompagnements aux différents niveaux de l'entreprise :
• Ressources Humaines : accompagnement en recrutement et ingéniérie de formation
• Cadres dirigeants et managéraux : formation en management, coaching individuel, analyse de pratique et codéveloppement
• Salariés : formations sur le champ de l’Efficacité professionnelle et de l’intelligence collective
Avec la loi Santé au travail du 02/08/2021, chaque établissement, privé comme public, est tenu de construire une démarche de prévention des RPS et d'amélioration des conditions de travail adaptée à son activité et à sa structure.
La QVCT désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l'amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises.
BO DÉVELOPPEMENT intervient sur les 6 champs d'action QVCT :
le management participatif / les relations au travail / le contenu et l'organisation du travail / la santé et les conditions de travail / l'égalité professionnelle / les compétences et les parcours.
QVCT : Un nouvel Accord National Interprofessionnel sur la santé au travail, en décembre 2020, reformule la volonté d’assurer santé et sécurité au travail. Le 31 mars 2022, la QVT est remplacée dans le Code du travail par la QVCT, qui désigne la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
RPS : Les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux sont définis comme des risques pour la santé mentale et physique des travailleurs. Ils permettent d’ouvrir une réflexion sur la qualité de vie et des conditions de travail et de donner une place importante aux émotions au sein de l'entreprise (intelligence émotionnelle).
Cette expression "RPS" regroupe généralement le stress au travail (surcharge de travail, manque de moyens, manque d'autonomie…), les violences internes à l'entreprise (harcèlement, conflit…), les violences externes à l'entreprise (insultes, menaces, agressions…)
La vingtaine de formations catalogue BO DEVELOPPEMENT dans ce domaine permet de développer les compétences douces (Soft skills) : acquérir des outils et des méthodes pratiques pour mieux gérer son stress et ses priorités, être capable de s’adapter, développer la confiance en soi, entretenir sa motivation…
Nos formations favorisent également le développement des compétences interpersonnelles et comportementales : elles encouragent la communication assertive, la collaboration et la gestion des conflits, des éléments cruciaux dans un environnement de travail moderne.
En renforçant ces compétences, les collaborateurs-apprenants deviennent des membres d'équipe plus efficaces, capables de contribuer positivement à l'ambiance de travail et à la cohésion du groupe.
En entreprises, la 2ème cause d'arrêt de travail en France est la dépression et les troubles anxieux. Un salarié heureux est 2 fois moins malade, 6 fois moins absent, 9 fois plus loyal, 31% plus productif, 55% plus créatif.
Nos formations en santé mentale permettent l'évaluation et la prévention des risques psychosociaux : elles aident vos collaborateurs à reconnaître les signes de détresses mentales plus rapidement, et apportent des outils concrets qui donnent confiance pour intervenir.
Cela favorise un environnement de travail plus sain, réduit le stress et diminue les risques de burn-out. Elles encouragent la communication ouverte et la compréhension entre les membres de vos équipes. Cela crée un climat de confiance et de soutien, essentiel pour une collaboration efficace.
Dans un monde professionnel en constante évolution, le développement de l'intelligence collective est devenu un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant rester compétitives et innovantes. Des outils tels que le codéveloppement professionnel et managérial, ainsi que l'analyse de pratique professionnelle, offrent des opportunités précieuses pour renforcer la collaboration et l'efficacité au sein des équipes.
Les objectifs à la mise en place de l'intelligence collective
Favoriser la collaboration, l'innovation et les apprentissages : le co-développement permet à vos collaborateurs de partager leurs expériences et d'apprendre les uns des autres, dans un cadre structuré. Cette approche encourage la diversité des idées et des perspectives et améliore les pratiques professionnelles des équipes.
Amélioration des compétences : en examinant ensemble les succès et les échecs, les salariés peuvent identifier des axes d'amélioration et développer de nouvelles compétences.
Renforcement de la cohésion d'équipe : le développement de l'intelligence collective favorise un climat de confiance et de solidarité au sein des équipes. Et une équipe soudée est plus performante et résiliente face aux obstacles.
Prise de décision améliorée : en impliquant plusieurs voix et expertises, les entreprises peuvent prendre des décisions plus éclairées et pertinentes. Cela réduit les risques d'erreurs et augmente la probabilité de succès des projets.
Adaptation aux changements : l'usage de l'intelligence collective permet de créer une culture d'apprentissage continu, où vos collaborateurs sont encouragés à remettre en question leurs pratiques et à s'ajuster aux nouvelles réalités du marché.
PRÉREQUIS : aucun.
FORMATIONS : INTER, INTRA, ou SUR MESURE
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Posture du formateur ou de la formatrice et la commande :
Animation de la formation :
Analyse et ajustement de sa pratique :
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TOUT PUBLIC à partir de 18 ans
FORMATEUR ACCRÉDITÉ PAR PSSM FRANCE
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▶︎ Des formations catalogue, mais également des formations sur-mesure, selon vos besoins spécifiques; nous savons être à l’écoute et nous adapter selon vos attentes, vos besoins spécifiques.
L’ensemble de nos formations concernent aussi bien les salariés que les managers ; elles sont modulables, d’une à trois journées (sauf la formation PSSM de 2 jours minimum).
Un émargement sera réalisé par demi-journée.
Le contrôle des acquis s’effectue tout au long de la formation de manière informelle, validant chaque étape par des exercices pratiques.
En fin de formation un questionnaire d’évaluation des acquis sera réalisé par les stagiaires.
Un questionnaire de satisfaction de la formation leur sera remis le dernier jour de formation.
Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
Pour vous inscrire à cette formation, merci de nous contacter :
soit par téléphone : 06.98.89.79.26 | soit par courriel : bodeveloppement@gmail.com
à minima un mois avant la date de formation souhaitée.
Nous sommes sensibles à l’inclusion de toutes les personnes (loi du 5 septembre 2018). N’hésitez pas à contacter notre référent handicap, Olivier BERGER, soit par téléphone au 06.98.89.79.26, soit par courriel : bodeveloppement@gmail.com afin que nous puissions prendre le temps d’analyser ensemble vos besoins d’adaptation pour vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions possibles.
BO DÉVELOPPEMENT possède ses propres lieux de formation et intervient également dans vos locaux, en intra-entreprise.
Intervention sur mesure en collectivités, entreprises, institutions, écoles…
Page mise à jour le 17 janvier 2025
Olivier BERGER